Alternatif Hadirr untuk Kontraktor: Absensi yang Menyatu dengan Gaji

Hadirr kuat untuk absensi tim lapangan. Tapi kontraktor butuh absensi yang langsung jadi gaji harian, borongan, dan kasbon. Perbandingan jujur untuk usaha konstruksi.

Hadirr adalah aplikasi absensi dan produktivitas tim yang menawarkan clock-in berbasis GPS, pengenalan wajah, pengaturan shift, timesheet, dan kunjungan klien. Halaman harga resminya per 30 Agustus 2026 menampilkan harga mulai Rp12.500 per karyawan per bulan, minimum enam karyawan, sebelum PPN. Liveness Detection tercantum sebagai add-on Rp1.500 per karyawan per bulan dan berlaku untuk seluruh karyawan dalam akun.^[1],[2]

Tapi kontraktor punya kebutuhan yang satu langkah lebih jauh: kehadiran itu harus berubah jadi gaji, harian, borongan, dengan lembur dan potongan kasbon, tanpa disalin ulang ke spreadsheet. Di situlah perbandingannya menjadi menarik.

Apa itu Hadirr, dan apa yang dikerjakannya dengan baik

Kekuatan yang terlihat pada halaman publik Hadirr adalah verifikasi kehadiran dan aktivitas lapangan: GPS, face recognition, multi-lokasi, approval, timesheet, dan client visit. Itu cocok untuk perusahaan yang ingin membuktikan siapa hadir dan aktivitas apa yang dilakukan tanpa memasang mesin di setiap lokasi.^[1],[2]

Untuk penggajian, halaman fitur Hadirr menyebut integrasi langsung dengan Gadjian agar rekap absensi dapat diimpor ke proses gaji. Payroll tidak ditampilkan sebagai fungsi inti Hadirr pada halaman harga yang kami periksa. Jangan menyimpulkan biaya atau cakupan integrasinya dari artikel ini; minta penawaran tertulis yang menyebut produk, kuota, add-on, dan pekerjaan implementasi yang dibutuhkan.^[1],[2]

Di mana kontraktor merasakan bedanya

Model "absensi di satu produk, gaji di produk lain" bekerja baik untuk kantor dengan karyawan bulanan. Untuk proyek konstruksi dengan tukang harian dan borongan, celah antar-produk itu justru bagian yang paling makan waktu: HK harus diterjemahkan ke rupiah, lembur dihitung manual, borongan dibagi, kasbon dipotong.

Catatan: perbandingan ini berdasarkan halaman harga dan fitur resmi Hadirr yang diperiksa pada 30 Agustus 2026 serta katalog produk Vasco. Fitur, syarat, dan harga dapat berubah. Minta kedua penyedia mendemonstrasikan alur dengan contoh rekap proyekmu sendiri sebelum membeli.^[1],[2]

Kapan Hadirr tetap pilihan yang tepat

Kalau prioritasmu adalah face recognition, liveness, client visit, timesheet, atau integrasi ke Gadjian yang sudah kamu gunakan, Hadirr patut masuk daftar demo. Nilai produknya harus dinilai dari alur tersebut, bukan dari klaim bahwa setiap kontraktor membutuhkan payroll dalam aplikasi yang sama.

Kapan Vasco lebih cocok

Vasco cocok ketika masalah utamanya adalah rekap kehadiran proyek yang harus menjadi upah harian, mingguan, borongan, lembur, dan potongan kasbon tanpa dipindahkan ke file lain. Admin tetap memeriksa koreksi dan aturan upah sebelum periode dikunci. Onboarding standar bersifat jarak jauh dan mengajari admin mengonfigurasi sistem; Vasco tidak mengambil alih pemasukan atau pemeriksaan data perusahaanmu.

Absensi adalah pintunya. Gaji yang benar adalah alasan sebenarnya kamu mencatat kehadiran.

Skenario demo yang adil untuk kedua produk

Gunakan data fiktif satu minggu: enam pekerja di dua proyek, satu orang berpindah lokasi, satu gagal sinyal, satu lembur dengan persetujuan, dua menerima pembagian borongan, dan satu memiliki cicilan kasbon. Minta kedua vendor menunjukkan check-in, koreksi, persetujuan, ekspor, perhitungan, slip, serta jejak perubahan. Nilai jumlah langkah manual dan siapa yang bertanggung jawab bila data tidak sinkron.

Lokasi dan foto karyawan juga menyentuh kewajiban privasi. UU PDP mengatur pemrosesan data pribadi serta hak subjek data. Sebelum implementasi, tanyakan lokasi penyimpanan, kontrol akses, retensi, penghapusan, ekspor, dan prosedur insiden kepada kedua penyedia. Fitur yang baik harus disertai kebijakan perusahaan yang menjelaskan tujuan pengambilan data kepada pekerja.^[3]

Biaya total yang perlu dihitung

Bandingkan lebih dari harga daftar. Masukkan kuota minimum, PPN, add-on liveness, produk payroll tambahan bila diperlukan, migrasi data, dukungan, dan waktu admin untuk rekonsiliasi. Untuk Vasco, gunakan harga publik yang berlaku dan pahami bahwa satu langganan mencakup modul yang tersedia, tetapi onboarding standar hanya mengajari admin; pemasukan serta pemeriksaan data tetap pekerjaan perusahaanmu.